公司组织新进员工参观、学习交流座谈会

为加深新员工进一步了解华通公司的发展历程，促进新员工对华通公司的认识，拓宽员工视野，尽快融入华通公司大家庭。11月20日上午，公司组织2021年度11名新入职的员工分别赴全资子公司华建公司、下属单位沥青站和参股公司综交新型材料公司参观学习。下午组织公司中层以上干部和新入职员工见面交流座谈。

1、现场讲解

各单位负责人分别在现场向大家讲解了各单位、各建设项目的概况、战略方向、生产规模及发展前景，以及当前及未来业务发展的重点和方向，让新员工对公司整体业务版图和项目进展有全面和深入的了解。

2、现场观摩

讲解过后，各单位现场负责人在保证安全的前提下，组织新员工在施工现场周围进行观摩，并介绍了现场的生产设备、工艺流程、年生产规模以及即将投产可达到的生产规模。各位新进员工被各生产单位现场壮观的场面所震撼，在进一步了解公司的同时，更感受着作为华通人的骄傲与自豪。

3、召开座谈会

为加强新进员工与公司领导的有效沟通，增强新进员工的归属感，充分调动新进员工的积极性、主动性和创造性。下午在公司一楼会议室召开了新进员工座谈会。座谈会上，新入职员工分别进行了简短的自我介绍，并观看了公司二十多年来发展历程的PPT宣传片。随后公司董事长胡宁南、总经理丁爱信、工会主席郜强、副总经理章伟、侯为亮、赵陆山以及公司中层干部同新员工进行了亲切的交流，并对新员工走上工作岗位提出了殷切的期望和建议。

公司总经理丁爱信简要介绍了公司成长历程和下一步发展计划，并结合自己工作经验对新入职员工提出了几点要求：一是要转变角色，准确定位；二是要加强学习，提升能力；三是要注重品格，加强团队协作；四是要敬业乐业，展现自我。

胡宁南董事长在会上分析了建筑行业特性和公司发展现状，一是要求大家既然选择了这个行业，就要忍受流动、寂寞、野外、离家和克服风霜严寒和烈日炎炎，这个行业既是充满艰辛，铺满荆棘的坎坷之路，又是一条充满活力，富有挑战、利于人才培养和成才的发展之路；二是要求大家尽快融入公司团队，用真情感悟华通这个大家庭，公司发展将为各位同志提供施展才华的舞台，提供巨大的发展空间，希望大家尽快进入角色。

胡宁南董事长对大家入职华通公司提出了四点要求：一是发扬三种精神，不畏艰难、吃苦耐劳的奉献精神；脚踏实地、干好本职工作的敬业精神；弘扬团结协作，同舟共济的团队合作精神；二是坚守遵章守纪、兢兢业业和敢于担责的工作作风；三是认真学习、不断实践，实现人才价值的再提高；四是团结友爱，情如兄弟姐妹，共同为营造和谐华通建立良好的工作环境而努力。

最后，胡宁南董事长强调：“幸福要靠自己的双手去创造”、“机遇只会青睐有准备的人”，要想成为华通公司的一员并不意味着一劳永逸，希望大家在平凡的工作岗位上拒绝平庸、追求卓越、认真学习、努力工作，开创人生新局面，实现人生的新的跨越。

通过为期一天的现场观摩和学习交流座谈会，新员工们对华通公司的整体架构及项目概况有了直观的认知，同时对自己的职业生涯也有了一个理想的规划。他们纷纷表示，要尽快进入工作角色，在今后的工作中多干多学，努力提高自己的业务能力，为公司保持持续、稳定、健康发展贡献自己的力量。参观学习活动虽然落下了帷幕，但一颗颗充满活力的心此刻已热血沸腾，加足马力，新鲜的血液将为华通的明天绘制蓝图，共创华通新的篇章！

（刘川）